Mercados: ¿El regreso de la reglamentación?

Coordinador : Jean Brucher, Brucher et Associés - Luxemburgo, Luxemburgo

La crisis mundial que está atravesando la economía, principalmente provocada por una crisis bancaria y financiera, ha mostrado las limitaciones de nuestros sistemas económicos y financieros. Por consiguiente, no sólo se ha planteado la necesidad de creación de una regulación y de una reglamentación reforzadas, sino también el cuestionamiento de muchos de nuestros comportamientos. Dos años después del crash de 2008 ¿podrá considerarse que los estados, los legisladores y las autoridades financieras, tanto nacionales como internacionales, hayan tomado medidas de regulación y de reglamentación que puedan contribuir a una evolución más equilibrada de nuestro medio financiero, económico y social?

¿Un código mundial de deontología?

Coordinador: Ilmo. Sr. Decano Michel Benichou, Presidente de la Federación de Colegios de Abogados de Europea (FBE), Antiguó Presidente del Conseil National des Barreaux, Antiguó Presidente del Colegio de Abogados de Grenoble - Grenoble, Francia

La mundialización conlleva que un importante número de abogados, de diferentes tradiciones, ejerzan su profesión fuera de sus fronteras, así como a implicarse en transacciones pluri-jurisdiccionales. Ante este fenómeno, diferentes órganos se han dedicado a elaborar reglas deontológicas universales. ¿Son satisfactorias estas iniciativas? ¿Es posible una definición de valores comunes para todos los abogados del planeta, enfrentados a las diferentes vicisitudes económicas, sociales, culturales y políticas? ¿Es procedente? ¿Cómo conseguirlo?

Derechos humanos y empresas privadas

Coordinador: Leslie K. L. Thiele, Whiteman Osterman & Hanna LLP - Albany, NY, EEUU

Las empresas son cada vez más conscientes de su responsabilidad en el ámbito del respeto de los derechos humanos y muchas de ellas ya han aplicado dispositivos que permiten tenerla en cuenta. Pero ¿qué implicaciones conlleva que una empresa respete los derechos humanos y qué riesgos, en caso de no hacerlo? ¿Cuáles son las medidas que puede tomar, tanto de forma interna con respecto al personal, como de forma externa con respecto a sus contratantes? ¿Cómo conciliar el rendimiento con las exigencias étnicas?