Marchés : le retour de la réglementation?

Coordinateur : Jean Brucher, Brucher et Associés - Luxembourg, Luxembourg

La crise mondiale que traverse l’économie, avec pour origine principale une crise bancaire et financière, a montré les limites de nos systèmes économiques et financiers et a soulevé la question, non seulement de la nécessité d’une régulation et d’une réglementation renforcée, mais aussi d’une remise en cause de beaucoup de nos comportements. Pourra-t-on considérer deux ans après le krach de 2008, que les États, les législateurs et les autorités financières, tant nationaux qu’européens et internationaux, ont pris les mesures de régulation et de réglementation permettant de favoriser une évolution plus équilibrée de notre environnement financier, économique et social?

Un code mondial de déontologie?

Coordinateur : M. le Bâtonnier Michel Benichou, Président de la Fédération des Barreaux d'Europe (FBE), Ancien Président du Conseil National des Barreaux, Ancien Président du Barreau de Grenoble - Grenoble, France

La mondialisation a conduit un nombre croissant d’avocats de traditions différentes à pratiquer en dehors de leurs frontières et à se voir impliqués dans des transactions multi-juridictionnelles. Devant ce phénomène, plusieurs instances se sont déjà attelées à l’élaboration de règles déontologiques universelles. Ces initiatives sont-elles satisfaisantes? Est-il possible de définir des valeurs communes à tous les avocats de la planète, soumis à des aléas économiques, sociaux, culturels et politiques différents? Est-ce opportun et comment y parvenir?

Droits de l’homme et entreprises privées

Coordinateur : Leslie K. L. Thiele, Whiteman Osterman & Hanna LLP - Albany, NY, Etats-Unis

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur responsabilité en matière de respect des droits de l’homme et nombre d’entre elles ont déjà mis en place des dispositifs permettant de la prendre en compte. Mais que signifie pour une entreprise de respecter les droits de l’homme? Quels risques court-elle en ne les respectant pas? Quelles mesures peut-elle ou doit-elle prendre que ce soit de manière interne, à l’égard de son personnel, ou externe, vis-à-vis de ses cocontractants? Comment concilier performances et exigences éthiques?